發布時間2022-01-13

高新區公司分層級、多舉措傳達貫徹三屆四次職工代表大會精神

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1月7日,集團公司召開2021年度總結表彰大會暨三屆四次職工代表大會會議勝利閉幕后。高新區公司高度重視、迅速行動,分層級、多舉措開展學習宣貫,迅速把廣大干部職工的思想和行動統一到集團公司的重大決策部署上來,力促會議精神落實到公司安全生產和經營管理各項工作中。

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一是“宣貫會議”明確傳達要求。1月7日下午,高新區公司第一時間召開路隊長以上管理人員擴大會議,圍繞集團公司總體工作思路和具體工作部署,結合高新區公司實際進行了學習研討,把集團公司職代會暨工作會精神作為引領開啟新階段工作的科學指南和行動綱領,主動對標對表,嚴抓制度執行,狠抓安全管理,提升服務質量。一是要抓緊抓實常態化疫情防控,嚴格執行防疫措施;二是要持續優化運營服務,借助互聯網、大數據有效提升運營效率和服務質量;三是要推進黨建與業務融合發展,以服務民生為出發點和落腳點,創樹公交典型、深挖線路亮點,在17路、109路品牌線路的基礎上,再打造 1條品牌線路;四是要推進安全生產標準化建設,保障安全教育的全覆蓋與多樣性,把強化安全監管檢查作為防范事故的有效手段,有效減少違章和事故發生率,切實做好全年安全生產工作。

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二是將“流動課堂”開到職工身邊,同時,開展“集中培訓”,確保全員覆蓋。1月12日至14日,高新區公司分三個批次開展職工宣貫大會,讓職工深入了解三屆四次職工代表大會精神,宣傳解讀好新建立的激勵機制和福利待遇,讓廣大職工更清晰的了解、感悟集團關心關愛職工的初心。同時職工代表、路隊長深入職工中間,利用路隊“安全例會”開展“流動課堂”,將本次職代會審議通過的相關制度、2022年黨建重點工作、集團2022年行動方案及安全工作要點等會議精神進行解析傳達,動員全體職工認真貫徹落實集團職代會提出的各項工作部署,以飽滿的工作熱情投入到各項工作中,為集團改革發展作出更大貢獻。

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廣大一線職工結合自身崗位,用樸實的語言,表達了對集團新建立的激勵機制和福利待遇的切身體會,大家一致認為,本次職代會充分尊重職工的民主權利,切實把公司健康發展和職工利益放在了第一位,讓改革發展的成果惠及廣大職工,對“數字賦能”公交大腦平臺建設充滿期待,對煙臺公交未來的高質量發展堅定了信心,表示將立足新發展機遇,積極進取、開拓創新,以實際行動為推動公交高質量、新發展作出積極貢獻,以新的奮斗書寫集團高質量發展新篇章,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。


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